Больше чем станок: как заинтересовать поколение Z промышленностью

Кадровый голод в промышленности уже не просто боль, а хронический диагноз. Однако группа «Свеза» нашла свой рецепт терапии: вместо точечного найма — экосистема взращивания специалистов. О том, как связать профориентацию, стажировки и реальные производственные задачи в единую цепь, какие проекты с регионами дают быстрый результат и почему вложения в школьников — это не благотворительность, а ROI, в интервью журналу «Устойчивое промышленное развитие» рассказывает Ольга Реботунова, менеджер по программам стажировок и бренду работодателя группы «Свеза».