Более 1,5 тыс. наставников обучают рабочих на комбинатах «Свезы»

Наставничество является обязательным элементом подготовки рабочих кадров в компании. Производственные площадки регулярно принимают сотрудников из других отраслей, поэтому ключевые профессиональные навыки формируются непосредственно на комбинатах. Наставник сопровождает стажера в среднем три месяца, передавая практический опыт, помогая освоить оборудование и закрепить требования промышленной безопасности.

Процесс интеграции в корпоративную среду новичков с 2024 года дополняет цифровая платформа «Кампус». В системе размещены электронные планы адаптации и цифровые дневники обучения, а также курсы по основным производственным профессиям, охране труда и базовым корпоративным стандартам. Платформа позволяет пройти вводный курс, изучить требования безопасности и получить необходимые знания для старта работы. Руководители и наставники видят прогресс стажера в режиме реального времени и могут корректировать программу подготовки.

«Сегодня в группе работают более 1,5 тыс. наставников, которые помогают адаптироваться и осваивать новые профессии как новичкам, так и действующим сотрудникам. Ежегодно через систему наставничества проходят около 1,5 тыс. рабочих. Это не разовая поддержка, а выстроенная система подготовки кадров под конкретные производственные задачи. Мы сопровождаем сотрудника с первого рабочего дня и оцениваем результат по итогам квалификационного экзамена. Благодаря чему доля работников плитного дивизиона, успешно сдавших экзамен с первого раза, составляет 96%», — рассказала Елена Русецкая, руководитель направления по обучению и развитию персонала группы компаний «Свеза».

Наставничество развивается на всех производственных площадках группы. Так, на картонно-бумажном комбинате «КАМА», которая входит в группу «Свеза», этот процесс выстроен как отдельная управляемая система. В 2023 году здесь была запущена «Школа наставников», в которой сегодня задействованы почти 130 специалистов. В 2025 году наставники предприятия обучили более 90 стажеров. Благодаря системной подготовке доля новичков, сдающих экзамен тарифно-квалификационной комиссии с первого раза, за три года выросла с 35% до 86%.

«В 2006 году, когда я только пришла на комбинат, понятие наставничества для меня было чем-то новым. Сегодня я могу с уверенностью сказать: это тонкое искусство. Важно понять психологию человека, найти к нему подход. И никогда не сваливать на новичка всю информацию сразу — нужно дать ему время привыкнуть. За эти годы я подготовила больше десяти специалистов. У каждого из нас со временем появляются свои секреты обучения. Мне, например, очень помогает корпоративный курс — он дает ту самую системную основу, на которую удобно опираться», — отметила Дарья Волосатова, мастер цеха БХТММ №1 КБК «КАМА».