Опрос «Голос «Свезы» — 2024» привлек рекордное количество сотрудников

Второй год подряд участниками исследования «Голос «Светы» являются практически все работники компании. При этом большинство основных показателей опроса значительно улучшились по сравнению с предыдущим периодом. 

Помимо планового измерения вовлеченности и удовлетворенности сотрудников, значения которых в этом году увеличились соответственно до 79% и 85%, в «Свезе» также уделили внимание индексу качества жизни. Этот параметр отражает уровень социального благополучия работников. За последний год он вырос на 4 п.п. и составил 79%. Кроме того, высокой планки в 85% достигли такие показатели, как уровень счастья и индекс вовлекающего лидерства.

Причинами положительной динамики стали открытость корпоративной культуры «Свезы», забота компании о своих сотрудниках, а также внимание к их потребностям и профессиональному развитию. Важную роль в повышении индексов сыграло также внедрение программ благополучия, направленных на всестороннюю поддержку коллектива «Свезы». Например, одной из них стала платформа «Добросервис», которая с весны 2024 года круглосуточно предоставляет работникам бесплатную помощь психолога, юриста и других экспертов.

«Голос «Свезы» — это проект, который позволяет нам слышать своих сотрудников, вовремя отмечать точки роста и работать над улучшениями. Результаты этого года свидетельствуют о том, что служащие компании чувствуют заботу «Свезы» и используют все имеющиеся в группе возможности для личного и карьерного развития. Нами также была отмечена прогрессивная динамика профессионального благополучия и открытости коллектива к нововведениям. Таким образом, «Свеза» продолжает укреплять собственный бренд надежного работодателя», — прокомментировала Анна Сухова, менеджер по программам вовлеченности компании «Свеза».

Опрос «Голос «Свезы» — 2024» также показал улучшение взаимодействия между внутренними отделами компании и высокую степень эмпатии со стороны руководства. Более 85% сотрудников отметили активное участие руководителей в решении их проблем и создании комфортной рабочей среды.