Петербургский комбинат «Свезы» запускает комплексную программу поддержки ЗОЖ для своих сотрудников

Петербургский комбинат «Свезы» запускает комплексную программу популяризации и поддержки здорового образа жизни среди сотрудников. В отличие от традиционных форм защиты здоровья и предоставлении возможностей для занятий спортом новый проект направлен на изменение ценностного отношения работников к ЗОЖ и занятиям физической культурой.

Петербургский комбинат «Свезы» запускает комплексную программу популяризации и поддержки здорового образа жизни для сотрудников «Шаг к здоровью со Свезой».

Ключевые направления нового проекта предусматривают популяризацию ЗОЖ, продвижение здорового питания, внедрение системы мотивации для сотрудников, регулярно занимающихся спортом. В частности, запланированы цикл встреч с врачами узких специальностей, поощрение некурящих или бросивших курить работников, оплата абонементов в спортзал для тех, кто демонстрирует спортивные успехи и многое другое. Примечательно, что особое внимание в программе уделено теме «правильного» питания. Меню столовой комбината будет дополнено свежими овощами и натуральными соками. На ценниках под каждым блюдом планируется указать информацию о содержащихся в нем калориях, белках, жирах и углеводах. Кроме того, на комбинате будут организованы мастер-классы по приготовлению несложных, но полезных блюд.

Руководитель службы по организационному развитию и персоналу комбината «Свеза» в Санкт-Петербурге Анастасия Пожарская отмечает, что новый проект существенно отличается от прежних форм социальной поддержки здоровья сотрудников:

«На нашем комбинате давно существуют разнообразные формы поддержки здоровья. Это и расширенный ДМС, и санаторно-курортное лечение для всех сотрудников, и выдача витаминов и многое другое. Проект «Шаг к здоровью со Свезой» предусматривает не просто предоставление возможностей для поддержки своего физического состояния. Мы хотим изменить отношение сотрудников к здоровому образу жизни, возвести ЗОЖ в ценность для них. Это возможно только на основе комплексного и разностороннего подхода».

Реализация программы запланирована на 2021-2022 гг. Важно отметить, что проект имеет перед собой конкретные измеримые цели. Его эффективность будет оцениваться по таким критериям, как сокращение производственного абсентеизма, улучшение спортивных достижений в рамках ежегодной корпоративной спартакиады, увеличение количества сотрудников, регулярно посещающих спортивные тренировки.