Стажеры комбината «Свеза» в Верхней Синячихе представили результаты работы руководству компании

Два студента ВУЗов завершили стажировку на комбинате в Верхней Синячихе. Результаты своей работы стажеры презентовали руководству компании в онлайн формате, показав хорошую проработку проектов и глубокий уровень погружения в производственные процессы. Начатые проекты ребят приняты в работу и будут внедрены в ближайшее время.

Летние стажировки на фанерном комбинате «Свеза» в Верхней Синячихе проходят третий год подряд. К участию в них приглашают студентов третьих — пятых курсов, магистратуры и выпускников вузов.

Елена Стукова, студентка 4 курса Уральского Государственного экономического университета работала в службе по развитию бизнес системы над проектом по сокращению затрат комбината на внутризаводской транспорт. Елена проанализировала загрузку некоторых единиц техники, задействованной на производственных объектах: щеповоза, манипулятора, погрузчика. На основе полученных данных она предложила мероприятия, которые позволят повысить эффективность работы внутризаводского транспорта и сэкономить на этом почти 16 миллионов в год. Реализация выработанных гипотез начнется уже в сентябре.

Александр Нохрин, выпускник Уральского государственного лесотехнического университета работал в технической службе над проектом по внедрению системы 5С для создания безопасного и эффективного рабочего места в складских помещениях технической службы. За два месяца работы над проектом реализовано три из пяти шагов бизнес инструмента: 1С - Сортировка, 2С - Систематизация, 3С - Содержание в чистоте. Александр упорядочил хранение деталей по видам и размерам в специально отведенных местах. Разработал и внедрил порядок выдачи и учета деталей. Для полноценного внедрения всех пяти шагов системы требуется не менее пяти месяцев. Два оставшихся шага: 4С – Стандартизация и 5С – Самодисциплина сейчас находятся в работе. Проект будет реализован до конца текущего года.

На церемонии вручения сертификатов о прохождении стажировки, ребята поблагодарили экспертов за помощь в реализации поставленных задач, и выразили желание вернуться на комбинат в будущем.

Для комбината и компании важной задачей является привлечение молодых специалистов, которые привносят свежий взгляд и новые решения задач бизнеса. При этом, ребята получают хороший практический опыт, так как в работе над реальными проектами необходимо полностью погрузиться в процесс.