Стажеры «Свезы» защитили проекты, а лучшие решения внедряются в компании

Программа стажировок — важная часть стратегии «Свезы» по работе с молодежью. В этом году участниками программы стали студенты и выпускники Высшей школы экономики, Санкт-Петербургского и Пермского политехнического университетов. Финальная защита проектов прошла в формате конкурса с официальным открытием, презентациями участников и торжественным объявлением победителей. Свои работы представили пять стажеров из разных направлений компании.

Так, выпускница ВШЭ Софья Юлдашева презентовала проект «Цифровизация Employee Journey MAP». Он включает разработку и улучшение существующих дашбордов, а также создание чат-ассистента на базе нейросети для анализа обратной связи персонала. Решение получило высокую оценку HR-дирекции и рекомендовано к распространению.

«До стажировки в «Свезе» я слышала много историй про практики в крупных компаниях и ожидала, что именно там будет «вау-эффект». Но оказалось, что такого яркого и логичного завершения программы, как в «Свезе», я нигде не встречала. Честно говоря, я была приятно удивлена: компания с серьезной репутацией оказалась очень современной и креативной в работе со стажерами. Особенно ценным оказалось доверие: нам поручали реальные задачи, и результаты сразу внедрялись. Мой проект не остался на бумаге — он реально упростил работу коллег и уже используется в подразделениях компании», — рассказала Софья, победитель программы.

Студентка Диана Красюк занялась созданием визуальной экосистемы HR-бренда: провела анализ сотен корпоративных шаблонов и разработала качественный интерфейс для макетов. Помимо этого, Диана создала комиксы о профилактике выгорания и викторину для вовлечения будущих специалистов в работу комбинатов «Свезы». По итогам конкурсной защиты жюри присудило Диане второе место.

Третье место заняла выпускница Анна Тютьнева. Во время стажировки она работала над «Системой управления идеями» — внутренней платформой для обмена предложениями сотрудников. Это решение позволит объединить лучшие практики компании в единую базу знаний, а также будет способствовать взаимодействию между сотрудниками комбинатов «Свезы». Реализовать проект планируется до конца 2025 года.

«Сегодня к нам приходят очень самостоятельные ребята. Стажеры показывают отличную самодисциплину и эффективность — за ними не нужно постоянно следить, они самообучаемые и быстро достигают результатов. Такие ребята добиваются успеха, и «Свеза» заинтересована в том, чтобы сотрудничать с ними и дальше, развивая их потенциал и создавая условия для профессионального роста», — прокомментировала Ольга Реботунова, менеджер по программам стажировок и бренда работодателя компании «Свеза».