«Свеза» делает ставку на молодежь: целевые договоры, стипендии и практика
В Пермском крае, на комбинате в Уральском, «Свеза» заключила четыре целевых договора со студентами Нытвенского многопрофильного техникума. Помимо обучения, ребята активно вовлечены в проекты компании: они приняли участие в кейс-чемпионате и стали амбассадорами бренда в своем учебном заведении. Будущим специалистам также выплачивается дополнительная стипендия в размере 5 тыс. рублей. Преподаватели профильных дисциплин получают доплаты от компании за вклад в подготовку кадров.
«Сотрудничество с Нытвенским техникумом – важный шаг в развитии кадрового потенциала «Свезы». Мы рады приветствовать перспективных молодых специалистов и готовы обеспечить им все условия для успешной карьеры», — прокомментировала Наталья Микова, руководитель службы по организационному развитию и персоналу комбината «Свеза» в Уральском.
В городе Мантурово Костромской области компания заключила три целевых договора с первокурсниками местного техникума. Здесь студенты получат опыт и четкую перспективу — практика, наставничество и последующее трудоустройство.
Отдельного внимания заслуживает новая стипендиальная программа компании, направленная на поддержку учащихся профильных специальностей. Первым стипендиатом стал Даниил Останин, студент второго курса Костромского государственного университета. Он совмещает учебу с работой электромехаником на костромском комбинате «Свеза», получает стипендию в размере 7 тыс. рублей и уже участвует в проектах по модернизации оборудования. Даниил планирует связать свою карьеру с автоматизацией фанерного производства, отмечая стабильность, поддержку и командную атмосферу как ключевые ценности компании.
«Я хочу работать в сфере автоматизации технологических процессов. Мне нравится, что эта работа динамичная и позволяет сразу видеть результат. Для меня важны стабильность, поддержка, хороший коллектив и современное оборудование — это помогает расти и развиваться. Я углубленно изучаю выбранную сферу и уже знаю, чем хочу заниматься. Мечтаю реализовать свои идеи в автоматизации, начиная с небольших проектов. Я рад и благодарен «Свезе» за то, что она создает такие возможности и условия для профессионального роста», — поделился Даниил Останин.
«Свеза» выстраивает устойчивую систему подготовки кадров — от обучения до практики и первых шагов в профессии. Группа создает условия для профессионального роста молодежи, инвестируя в образование, поддержку студентов и развитие образовательных учреждений. Например, компания предлагает учащимся ссузов и вузов пройти практику или оплачиваемую стажировку, в рамках которых ребята получают опыт работы в современном лесопромышленном производстве.
Still have questions?
