«Свеза» обучает и развивает

Комбинат «Свезы» в Верхней Синячихе провел в первом полугодии 2021 года масштабную кампанию по обучению сотрудников. Работники комбината прошли порядка 200 электронных обучающих курсов. Кроме того, более 30 руководителей и ключевых сотрудников предприятия прошли обучение в образовательных центрах Уральского региона и Петербурга.

«Свеза» традиционно уделяет большое внимание развитию сотрудников. Система обучения компании включает в себя внутренние и внешние обучающие программы и постоянно дополняется новыми модулями. Ее основой является корпоративный портал «Мое обучение и развитие». На нем любой сотрудник «Свезы» может найти обучающие курсы и литературу как по своему профилю, так и для развития навыков и компетенций в бизнес-процессах. Доступ на ресурс поддерживается с любых устройств, включая мобильные телефоны.

В первом полугодии 2021 года сотрудники верхнесинячихинского комбината прошли порядка 200 электронных обучающих курсов. После прохождения курса полученные знания можно проверить тестированием. Вся история обучения сохраняется в электронном личном кабинете сотрудника. В 1 полугодии наиболее популярными у сотрудников стали курсы, направленные на развитие управленческих навыков, также в рамках подготовки кадрового резерва курс «Развитие преемников» вошел в ТОП у руководителей, курс «Технология производства фанеры», который появился на портале в этом году, уже успел завоевать популярность и стать одним из лидеров по прохождению.

Помимо электронных ресурсов в компании развита внутренняя система обучения и повышения квалификации персонала. Для проведения сессий и семинаров, внутренние тренеры проходят аккредитацию, после которой они могут проводить обучение не только на своей бизнес-единице, но и для коллег с других комбинатов компании «Свеза».

Большое внимание компания уделяет и обучению, которое проводится внешними провайдерами. За 6 месяцев текущего года более 30 руководителей предприятия и ключевых специалистов технической службы «Свезы» в Верхней Синячихе повысили свою квалификацию по программам профессиональной подготовки в образовательных центрах Уральского региона и Санкт-Петербурга.

«Не секрет, что повсеместно наблюдается дефицит специалистов технического профиля, поэтому основная часть средств, выделенных комбинатом на обучение в первом полугодии 2021 года направлена на развитие специалистов технических профессий. В целом же, возможности, предоставляемые компанией для развития персонала, являются одним из самых важных нематериальных стимулов. Наряду с социальным пакетом и корпоративной культурой компании, обучение является основополагающим фактором, обеспечивающим лояльность персонала» - отметила Татьяна Сажина, ведущий специалист по обучению и развитию персонала комбината «Свеза» в Верхней Синячихе.