«Свеза» запустила обновленную программу подготовки мастеров

Участниками «Школы мастеров» стали резервисты, готовые к назначению на руководящие должности, а также недавно назначенные мастера. В течение четырех месяцев они пройдут обучение по четырем ключевым направлениям: безопасность, технология и качество, операционная эффективность, развитие команды. Программа включает теорию, практику и стажировки на производстве, а также групповую защиту проектов в феврале 2026 года.

«Мы сделали единую комплексную программу: участники получают знания от экспертов и одновременно закрепляют их в практике на комбинатах. Такой подход позволяет готовить мастеров в условиях, максимально близких к их реальной работе», — отметила Елена Русецкая, руководитель направления по обучению и развитию персонала компании «Свеза».

В 2025 году к программе присоединились сотрудники филиалов в Костроме, Мантурове, Уральском, Верхней Синячихе и Новаторе. Каждое предприятие дополнило общую структуру индивидуальными заданиями и стажировками, чтобы обучение было максимально применимо к локальным задачам. По итогам программы выпускники «Школы мастеров» получат навыки производственного руководителя. Это позволит «Свезе» оперативно закрывать управленческие вакансии подготовленными специалистами, а сами участники получат возможность карьерного роста и профессионального развития.

«Подготовка кадрового резерва — это инвестиции в будущее «Свезы» и регионов, где мы работаем. Мы видим «Школу мастеров» как долгосрочный проект. Каждый год в компании появляются новые резервисты, и наша задача — чтобы к моменту назначения они были полностью готовы к выполнению роли руководителя», — подчеркнул Денис Алексеев, операционный директор компании «Свеза».